분류 전체보기45 청년, 기업 함께 지원금받고 상생하자구요 2025년도 청년일자리도약장려금 제도 안내안녕하세요, 2025년도 청년일자리도약장려금 제도에 대해 안내해 드리고자 합니다. 이 제도는 청년들의 안정적인 일자리 확보와 중소기업의 인력난 해소를 위한 핵심 정책으로, 올해 더욱 확대 개편되었습니다.중소기업은 청년들의 이미지에 열악한 근무환경, 박봉 그리고 많은 근무시간으로 편견이 조성되어 왔습니다. (개인적인 생각이지만 지금까지 보면 맞는 것 같습니다.) 최근에는 구인구직 사이트에서 기업의 복리후생, 근무환경에 대해 어느 정도 설명하고 보여줄 수 있는 기회들이 있지만, 그렇다 하더라도 대기업의 네임밸류를 원하는 젊은 세대에겐 중소기업은 다른 메리트가 없는 이상 같은 테이블 위에 놓여 있을 때 불리한 선택지임은 분명합니다. 이번 청년일자리도약장려금은 어떻게.. 2025. 4. 15. 계약직 2년 후 정규직 전환, 꼭 알아야 할 팁과 대응법! 안녕하세요. 오늘은 많은 직장인들이 궁금해하는 계약직 2년 후 정규직 전환에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 특히 기간제법에 따른 권리와 의무사항을 꼼꼼히 살펴보고, 성공적인 정규직 전환을 위한 실질적인 전략들을 공유해 드리겠습니다. 1. 계약직 2년 후 정규직 전환, 법적 근거는 무엇일까요?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법) 제4조에 따르면, 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있습니다. 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하게 되면 법적으로 '무기계약직'으로 간주됩니다.중요한 사실은 계약직 2년이 지나면 사용자는 해당 근로자를 정규직으로 전환하거나, 계약을 종료해야 한다는 점입니다. 하지만 여기서 주의할 점은 사용자에게 '정규직 전환 의.. 2025. 4. 13. 대표님이 몰래 취업규칙을 바꿨다고요? 근로자의 권리를 지키는 취업규칙 제정·변경 완벽 가이드!안녕하세요. 오늘은 근로자와 사용자 모두에게 매우 중요한 '취업규칙의 제정 및 변경'에 대해 상세히 알아보도록 하겠습니다. 일반 직장인들은 취업규칙이라고 하면 그냥 으례 있는 회사내 문서 정도로 치부하고 큰 관심을 갖지는 않는 것 같습니다. 하지만 때론 젊은 친구들이 취업규칙이 궁금하다고 와서 물어보거나, 이건 왜 이렇죠 하면서 의문을 제기할 때가 있는데 가끔씩 그럴 때에는 달리 보이기도 하고 젊은 세대의 권리의식이랄까 하는 것이 새삼 와닿기도합니다. 직장을 다니면서 규칙을 제대로 파악하고 회사와 직원간에 상호신뢰 측면에서도 취업규칙은 잘 만들어져야하고, 또 개정을 해나아가면서 실상에 맞추어가도록 변경작업도 게을리 하면 안되겠습니다. 1. 취.. 2025. 4. 13. 아르바이트생 4대보험 안들어주면 과태료 최대 500만원? 꼭 알아야 할 모든 것 총정리! 아르바이트 4대보험 완벽 가이드 안녕하세요. 오늘은 많은 사업주와 아르바이트생들이 궁금해하는 '아르바이트 4대보험' 관련 내용을 상세히 알아보도록 하겠습니다. 4대보험은 근로자의 기본적인 사회안전망으로서 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 이에 대한 정확한 이해는 근로자와 사업주 모두에게 필수적입니다. 1. 아르바이트 4대보험, 일정한 조건에 해당된다면 의무가입이 원칙입니다 아르바이트 4대보험 가입은 근로기준법상 의무사항입니다. 단시간 근로자라도 다음 조건중 하나에 해당하면 반드시 가입해야 합니다.1개월 이상 근무하는 경우주 15시간 이상 근무하는 경우월 60시간 이상 근무하는 경우 특히 아르바이트생이라고 해서 4대보험 가입을 제외할 수 없으며, 이는 근로자의 기본.. 2025. 4. 11. 최저임금과 비과세근로소득 개정 올해 많은 제도와 기준이 바뀌었습니다. 그래서 일하는 실무자로서는 해야할 일이 많네요. 취업규칙변경부터 사내기준 변경까지, 그리고 관련된 pop가 있으면 바꿔놔야하니 일복은 터졌습니다. 2025년 바뀐 제도 중 최저임금과 비과세근로소득 부분의 개정사항을 살펴보겠습니다. 최저임금이 시간급 10,030원으로 인상됩니다. 일급으로 환산하면 8시간 기준 80,240원, 주 근로시간 40시간 기준 월 환산액은 2,096,270원(월 환산 기준시간 수 209시간, 주당 유급주휴 8시간 포함)입니다.최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 「근로기준법」상 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용됩니다.다만, 수습사용중인 자로서 수습사용한 날부터 3개월 이내인 자는 최저임금액의 10%를 감액할 수 있습.. 2025. 4. 11. 비정규직 근로자의 권리와 차별 시정 제도 비정규직 근로자는 현대 사회에서 필수적인 노동력을 제공하는 중요한 구성원입니다. 하지만 비정규직이라는 고용 형태로 인해 차별과 불평등한 대우를 받는 경우가 빈번히 발생하고 있습니다. 이에 따라, 비정규직 근로자의 권리를 보호하고 차별을 시정하기 위한 다양한 제도와 법적 장치들이 마련되고 있습니다.이 글에서는 비정규직 근로자라는 주제를 중심으로, 이들의 권리와 차별 시정을 위한 제도에 대해 단계적으로 살펴보겠습니다. 1. 비정규직 근로자의 정의와 현실비정규직 근로자는 정규직 근로자와 다르게 계약 기간이 제한적이거나 고용 안정성이 낮은 조건에서 노동을 제공하는 근로자를 의미합니다. 대표적으로 계약직, 시간제 근로자, 파견 근로자 등이 포함됩니다.고용노동부 자료에 따르면, 2023년 기준 국내 전체 근로자의 .. 2025. 4. 9. 이전 1 2 3 4 5 ··· 8 다음
