분류 전체보기48 직장맘 필수 가이드: 출산휴가 후 복직, 당신의 권리는 지켜지고 있나요? 출산휴가 후 복직, 회사의 기본적인 법적 의무사항출산휴가를 마치고 일터로 돌아가는 직장맘들의 가장 큰 관심사는 '내가 돌아갈 자리가 그대로 있을까?'입니다. 이는 단순한 걱정이 아닌, 법으로 보장된 권리에 관한 문제입니다.근로기준법 제74조 제4항에서는 명확하게 사업주의 의무를 규정하고 있습니다. 출산휴가가 끝난 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다는 것입니다. 이는 선택이 아닌 의무사항입니다.여기서 중요한 것은 '동등한 수준'이란 표현입니다. 이는 단순히 급여만을 의미하지 않습니다. 업무의 중요도, 책임, 권한, 직위 등이 모두 포함되는 포괄적인 개념입니다. 예를 들어, 출산휴가 전에 팀장 직책을 맡고 있었다면, 복직 후에도 유사한 수준의 책임과 권한.. 2025. 4. 22. 근로자의 날, 알면 더 좋은 권리 근로자의 날, 법정 휴일의 모든 것: 알면 더 좋은 근로자의 권리다가오는 5월 1일은 근로자의 날입니다. 달력에는 평범하게 검정 글씨로 표시되어 있지만, 직장인들에게는 사실상 보너스와 같은 특별한 휴일이라고 할 수 있습니다. 물론 이런 날에도 업무 특성상 일터에 나가야 하는 분들이 계시기에, 너무 노골적으로 즐거움을 표현하기는 조심스러운 면도 있습니다. 하지만 근로자의 날의 의미와 법적 지위에 대해 정확히 알고 있다면, 모든 근로자가 자신의 권리를 보다 명확히 이해하고 누릴 수 있을 것입니다. 근로자의 날, 회사의 단순한 배려가 아닌 법적 권리많은 직장인들이 근로자의 날이 5월 1일이라는 사실은 알고 계시지만, 이 날의 법적 지위에 대해서는 다소 혼란스러워하시는 경우가 많습니다. '무조건 쉬는 날'이라.. 2025. 4. 21. 파견근로자 필수 체크리스트 안녕하세요. 오늘은 많은 직장인들이 관심을 가지고 있는 파견근로자의 권리와 정규직 전환에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 최근 노동시장의 유연화로 인해 파견근로자가 차지하는 비중이 계속 늘어나고 있는 추세입니다. 이러한 상황에서 파견근로자로서 자신의 권리를 제대로 알고 적절히 대처하는 것이 무엇보다 중요해졌습니다.이 글에서는 파견근로자의 기본적 권리부터 정규직 전환 조건, 성공 전략, 법적 대응 방법, 그리고 알아두면 유용한 복리후생 제도까지 종합적으로 정리해 드리겠습니다. 1. 파견근로자, 당신의 기본적 권리를 알고 계신가요?파견근로자는 파견사업주(파견업체)와 고용관계를 맺고, 실제로는 사용사업주(일하는 회사)의 사업장에서 근무하는 특수한 고용형태를 가지고 있습니다. 이러한 이중적 고용구조로 인해 .. 2025. 4. 17. 청년, 기업 함께 지원금받고 상생하자구요 2025년도 청년일자리도약장려금 제도 안내안녕하세요, 2025년도 청년일자리도약장려금 제도에 대해 안내해 드리고자 합니다. 이 제도는 청년들의 안정적인 일자리 확보와 중소기업의 인력난 해소를 위한 핵심 정책으로, 올해 더욱 확대 개편되었습니다.중소기업은 청년들의 이미지에 열악한 근무환경, 박봉 그리고 많은 근무시간으로 편견이 조성되어 왔습니다. (개인적인 생각이지만 지금까지 보면 맞는 것 같습니다.) 최근에는 구인구직 사이트에서 기업의 복리후생, 근무환경에 대해 어느 정도 설명하고 보여줄 수 있는 기회들이 있지만, 그렇다 하더라도 대기업의 네임밸류를 원하는 젊은 세대에겐 중소기업은 다른 메리트가 없는 이상 같은 테이블 위에 놓여 있을 때 불리한 선택지임은 분명합니다. 이번 청년일자리도약장려금은 어떻게.. 2025. 4. 15. 계약직 2년 후 정규직 전환, 꼭 알아야 할 팁과 대응법! 안녕하세요. 오늘은 많은 직장인들이 궁금해하는 계약직 2년 후 정규직 전환에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 특히 기간제법에 따른 권리와 의무사항을 꼼꼼히 살펴보고, 성공적인 정규직 전환을 위한 실질적인 전략들을 공유해 드리겠습니다. 1. 계약직 2년 후 정규직 전환, 법적 근거는 무엇일까요?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법) 제4조에 따르면, 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있습니다. 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하게 되면 법적으로 '무기계약직'으로 간주됩니다.중요한 사실은 계약직 2년이 지나면 사용자는 해당 근로자를 정규직으로 전환하거나, 계약을 종료해야 한다는 점입니다. 하지만 여기서 주의할 점은 사용자에게 '정규직 전환 의.. 2025. 4. 13. 대표님이 몰래 취업규칙을 바꿨다고요? 근로자의 권리를 지키는 취업규칙 제정·변경 완벽 가이드!안녕하세요. 오늘은 근로자와 사용자 모두에게 매우 중요한 '취업규칙의 제정 및 변경'에 대해 상세히 알아보도록 하겠습니다. 일반 직장인들은 취업규칙이라고 하면 그냥 으례 있는 회사내 문서 정도로 치부하고 큰 관심을 갖지는 않는 것 같습니다. 하지만 때론 젊은 친구들이 취업규칙이 궁금하다고 와서 물어보거나, 이건 왜 이렇죠 하면서 의문을 제기할 때가 있는데 가끔씩 그럴 때에는 달리 보이기도 하고 젊은 세대의 권리의식이랄까 하는 것이 새삼 와닿기도합니다. 직장을 다니면서 규칙을 제대로 파악하고 회사와 직원간에 상호신뢰 측면에서도 취업규칙은 잘 만들어져야하고, 또 개정을 해나아가면서 실상에 맞추어가도록 변경작업도 게을리 하면 안되겠습니다. 1. 취.. 2025. 4. 13. 이전 1 2 3 4 5 ··· 8 다음
