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계약직으로 일하면 손해일까? 근로계약직 모든 것 근로계약직의 정의근로계약직은 일정한 기간을 정해 근로계약을 체결한 근로자를 의미합니다. 즉, 근로계약서에 명시된 기간 동안만 고용관계가 유지되며, 계약 기간이 만료되면 별도의 재계약이 없는 한 고용관계가 종료됩니다. 이러한 근로계약직은 주로 특정 프로젝트, 업무의 일시적 증가, 대체 인력 필요 등과 같은 한시적 필요에 따라 채용되는 경우가 많습니다. 근로계약직의 고용 형태계약기간 명시: 근로계약서에 근로 시작일과 종료일이 명확히 기재됨업무 목적: 특정 업무 수행, 프로젝트 완료, 대체 근로 등근로조건: 임금, 근무시간, 복리후생 등은 정규직과 유사하게 적용될 수 있으나, 계약 기간이 종료되면 고용관계도 종료법적 보호: 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 보호받으며, 근로계약서 미작성 시 사업주는 법적 제.. 2025. 5. 28.
채용 지옥의 끝에서 만난 인재, 24시간 만에 사라졌다 퇴근 무렵, 모니터 불빛 사이로 핸드폰 알림이 깜빡였다. 익숙하지 않은 번호. 10시라는 시간이 무색하게 전화를 받았더니 우리 회사 새 직원 김모씨의 목소리였다."저... 팀장님. 죄송한데요... 내일부터 못 나갈 것 같습니다."나의 뇌는 그 순간 정지했다. 불과 15시간 전, 환하게 웃으며 입사서류에 도장을 꾹 누르던 그 사람이 맞나? 2주 전 서류전형에서 빛나던 그 이력서의 주인공이 맞나? 대체 무슨 일이 있었던 걸까? "혹시... 무슨 문제라도...?""아... 그게... 좀 개인적인 사정이..."더 이상의 설명은 없었다. 대신 죄송하다는 말과 함께 통화는 끝났다. 회사에서는 채용을 위해 구인광고비, 서류검토, 면접관 투입시간, 신입교육 준비까지 약 기백만 원에 달하는 비용과 시간을 투자했다. .. 2025. 5. 13.
클라우드 써봤고, 지금도 사용중인 이야기. 기업 클라우드 서비스, 이 용어가 낯선 분들도 계신 것이고, 이미 사용 중이거나 몇 번 들어본 분들도 계실 겁니다. 저도 20여 년 전에 다니던 기업에서 클라우드 서비스를 도입하고자 검토하고 현장업무와 사무업무가 섞여있던 제 부서에 사용성 검토요청이 있었습니다. 당시에는 IT기술이 지금처럼 빠르고 획기적인 부분이 덜 했지만, 파일을 가상의 공간에 하나로 모아놓고, 권한 관리를 통해 정보보안을 하겠다는 1차 목표를 달성하기엔 괜찮은 도구였던 걸로 기억합니다. 클라우드 서비스란?클라우드 서비스, 클라우딩 등등 서비스 기업마다 살짝 다른 용어를 사용하고 있기는 하지만, 같은 맥락입니다. 구글 드라이브와 같은 가상의 저장공간을 마련해 놓고, 그곳에 폴더를 만들어 사용자들은 인터넷 연결을 통해 각자가 가지고.. 2025. 4. 30.
감정노동자, 알아야할 보호조치들 현대 사회에서 '감정노동'이라는 용어가 널리 사용되고 있습니다. 저는 제일 먼저 떠오르는 것은 '고객상담응대 직원'과 '병원간호사분들'인데요. 다 같은 직장인이라는 것을 알기 때문에, 그 분들과 통화나 대화할 때에는 먼저 예의를 갖추고 조심하려고 합니다. 통화를 할 때 나오는 멘트 '누군가의 형제자매나 아들 딸일 수 있습니다'라는 게 너무나 많이 와닿거든요.요즈음 실제 자신의 감정과 관계없이 직업적으로 요구되는 감정을 표현해야 하는 직군들이 증가하면서, 이들을 보호하기 위한 법적 장치의 필요성이 대두되었습니다. 특히 고객의 부당한 요구나 폭언, 폭행 등으로부터 근로자를 보호하기 위한 '감정노동자 보호법'은 많은 직장인들에게 매우 중요한 법률입니다. 이 글에서는 감정노동자 보호법의 개념부터 실질적인 적용 .. 2025. 4. 28.
기본급 줄어도 통상시급이 중요한 이유 우리나라 직장인이라면 한 번쯤 월급명세서를 들여다보며 기본급과 각종 수당이 어떻게 구성되어 있는지 확인해 본 경험이 있을 것입니다. 최근 많은 직장인들이 "월급은 올라가는데 기본급은 낮아진다"는 불만을 토로하고 있습니다. 과연 기본급과 통상시급은 무엇이며, 기본급이 낮아지면 정말 손해일까요? 또 이들이 실제 임금에 미치는 영향은 어떠할까요? 기본급과 통상시급: 개념과 차이점기본급은 근로자가 받는 임금 중에서 가장 기본이 되는 고정급여로, 직무의 가치나 난이도, 책임 정도 등에 따라 결정됩니다.쉽게 말해 고용 계약서에 명시된 '기본이 되는 급여'라고 할 수 있습니다. 기본급은 직원의 직급, 근속연수, 업무 능력 등을 고려하여 책정되며, 대개 매월 고정적으로 지급됩니다.반면 통상시급은 근로기준법상 중요.. 2025. 4. 26.
중소기업에서 인원관리 (인사담당 넋두리) 중소기업에서는 인사업무를 딱 인사팀이라고 해서 정해진 인원들이 하는 경우도 있지만, 대부분은 겸업을 하시는 분들이 담당하기도 합니다. 총무와 같이 일을 보면 사실 둘 사이 애매하게 겹칠 때도 있지만, 대부분은 그냥 해버리면 되니 구분을 하지 않게 됩니다. 중소기업의 인원수 세기인원을 관리하는 데 가장 직접적인 이유는 노무관리가 필요한 조직을 '증거'로써 하기 위함이 크고요, 두 번째로는 '장애인 고용촉진'에 관한 법률로 상시근로자가 100인을 넘어가면 고용분담금을 내야 하기 때문에 경영진에 지속적으로 시그널을 주기 위함이죠.그런데 대부분 중소기업들이 사용하는 소위 ERP 프로그램이라는 것이 내 맘같이 딱 떨어지게 만들어진게 아니라 이리저리 사용하다 보면 귀찮고 해서 결국 '엑셀'질을 하게 됩니다. .. 2025. 4. 22.

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