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아르바이트생 4대보험 안들어주면 과태료 최대 500만원? 꼭 알아야 할 모든 것 총정리! 아르바이트 4대보험 완벽 가이드 안녕하세요. 오늘은 많은 사업주와 아르바이트생들이 궁금해하는 '아르바이트 4대보험' 관련 내용을 상세히 알아보도록 하겠습니다. 4대보험은 근로자의 기본적인 사회안전망으로서 매우 중요한 역할을 담당하고 있습니다. 이에 대한 정확한 이해는 근로자와 사업주 모두에게 필수적입니다.   1. 아르바이트 4대보험, 일정한 조건에 해당된다면 의무가입이 원칙입니다 아르바이트 4대보험 가입은 근로기준법상 의무사항입니다. 단시간 근로자라도 다음 조건중 하나에 해당하면 반드시 가입해야 합니다.1개월 이상 근무하는 경우주 15시간 이상 근무하는 경우월 60시간 이상 근무하는 경우 특히 아르바이트생이라고 해서 4대보험 가입을 제외할 수 없으며, 이는 근로자의 기본.. 2025. 4. 11.
최저임금과 비과세근로소득 개정 올해 많은 제도와 기준이 바뀌었습니다. 그래서 일하는 실무자로서는 해야할 일이 많네요. 취업규칙변경부터 사내기준 변경까지, 그리고 관련된 pop가 있으면 바꿔놔야하니 일복은 터졌습니다. 2025년 바뀐 제도 중 최저임금과 비과세근로소득 부분의 개정사항을 살펴보겠습니다.    최저임금이 시간급 10,030원으로 인상됩니다. 일급으로 환산하면 8시간 기준 80,240원, 주 근로시간 40시간 기준 월 환산액은 2,096,270원(월 환산 기준시간 수 209시간, 주당 유급주휴 8시간 포함)입니다.최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 「근로기준법」상 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용됩니다.다만, 수습사용중인 자로서 수습사용한 날부터 3개월 이내인 자는 최저임금액의 10%를 감액할 수 있습.. 2025. 4. 11.
비정규직 근로자의 권리와 차별 시정 제도 비정규직 근로자는 현대 사회에서 필수적인 노동력을 제공하는 중요한 구성원입니다. 하지만 비정규직이라는 고용 형태로 인해 차별과 불평등한 대우를 받는 경우가 빈번히 발생하고 있습니다. 이에 따라, 비정규직 근로자의 권리를 보호하고 차별을 시정하기 위한 다양한 제도와 법적 장치들이 마련되고 있습니다.이 글에서는 비정규직 근로자라는 주제를 중심으로, 이들의 권리와 차별 시정을 위한 제도에 대해 단계적으로 살펴보겠습니다. 1. 비정규직 근로자의 정의와 현실비정규직 근로자는 정규직 근로자와 다르게 계약 기간이 제한적이거나 고용 안정성이 낮은 조건에서 노동을 제공하는 근로자를 의미합니다. 대표적으로 계약직, 시간제 근로자, 파견 근로자 등이 포함됩니다.고용노동부 자료에 따르면, 2023년 기준 국내 전체 근로자의 .. 2025. 4. 9.
2025년 최저임금, 월급 환산 시 실수령액은? 최저임금 기준 월급과 실수령액 확인하기오늘은 2025년 최저임금 시급 9,860원과 관련된 중요한 정보를 준비했는데요. 최저임금 기준으로 계산된 월급과 실제 실수령액에 대해 자세히 알아보겠습니다. 이번 기사가 여러분의 경제계획에 도움이 되면 좋겠습니다. 함께 확인해보시죠!2025년 최저임금 시급9,860원월 근로시간 (주 5일 기준)209시간세전 월급2,060,740원2025년 최저임금은 시급 9,860원으로 책정되었습니다. 주 5일, 하루 8시간 근무 기준으로 한 달 근로시간은 약 209시간입니다. 이를 바탕으로 계산된 세전 월급은 약 2,060,740원이며, 이는 최저임금을 기준으로 근로시간을 단순히 곱한 금액입니다. 하지만 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 4대 보험료와 소득세 등을 공제하고 난 실.. 2025. 4. 7.
상시근로자 - 지금 직원수? 연간평균? 1. 상시근로자의 개념제가 처음 상시근로자에 대해 알아보고 계산을 이리 저리 해보면서 알게 된 시점은 '장애인 의무고용 대상기업'이라는 홍보물을 받고 나서였습니다. 총무만 하다가 인사업무를 하게 되면서 많은 용어나 개념에서 혼란이 있었던 터라 여기저기 검색을 하고, 노무사님에게도 물어보면 개념파악을 하였지요. 지금부터 상시근로자에 대해 정리해보겠습니다. 상시근로자는 특정 사업장에서 정기적으로, 지속적으로 근무하는 근로자를 의미합니다. 이는 근로기준법, 고용보험법 등에서 자주 등장하는 개념으로, 사업장의 규모를 판단하거나 법적 의무를 결정하는 데 중요한 기준이 됩니다. 예를 들면 중대재해 처벌법의 대상이 되느냐 마느냐 하는 중요한 일에서도요.상시근로자는 쉽게 말해, 한 회사에서 하루 이틀만 일하는 단기 근.. 2025. 4. 2.
주휴일의 의미 - 토요일은 원래 근무일 회사에 다니면서 '주휴일', '유급휴일' 그리고 '무급휴일'이라는 말을 들어보셨을 텐데, 개념상으로 아 그렇구나 정도로 알고 계신 경우가 많을 겁니다. 요즘은 대부분 토요일과 일요일을 다 쉬는 기업들이 많아서 토요일까지도 주휴일로 알고 계신 분들이 있고, 그래서 토요일 휴일근무나 일요일 휴일근무가 다 동일한 것으로 오해하는 경우도 있습니다. 오늘은 주휴일의 개념과 토요일이 유급휴일인지 무급휴일인지 정리하였습니다.    주휴일이란 무엇일까?근로기준법 제55조(휴일)에 따르면, 일주일 동안 쉬지 않고 열심히 근무한 사람에게는 하루를 '유급'으로 쉴 수 있는 권리를 주게 되어 있습니다. 이것을 '주휴일'이라고 합니다. 쉽게 얘기하자면 월요일부터 금요일까지 빠지지 않고 열심히 일한 사람은 '일요일'을 그냥 쉬면.. 2025. 4. 1.