고용노동부3 청년, 기업 함께 지원금받고 상생하자구요 2025년도 청년일자리도약장려금 제도 안내안녕하세요, 2025년도 청년일자리도약장려금 제도에 대해 안내해 드리고자 합니다. 이 제도는 청년들의 안정적인 일자리 확보와 중소기업의 인력난 해소를 위한 핵심 정책으로, 올해 더욱 확대 개편되었습니다.중소기업은 청년들의 이미지에 열악한 근무환경, 박봉 그리고 많은 근무시간으로 편견이 조성되어 왔습니다. (개인적인 생각이지만 지금까지 보면 맞는 것 같습니다.) 최근에는 구인구직 사이트에서 기업의 복리후생, 근무환경에 대해 어느 정도 설명하고 보여줄 수 있는 기회들이 있지만, 그렇다 하더라도 대기업의 네임밸류를 원하는 젊은 세대에겐 중소기업은 다른 메리트가 없는 이상 같은 테이블 위에 놓여 있을 때 불리한 선택지임은 분명합니다. 이번 청년일자리도약장려금은 어떻게.. 2025. 4. 15. 대표님이 몰래 취업규칙을 바꿨다고요? 근로자의 권리를 지키는 취업규칙 제정·변경 완벽 가이드!안녕하세요. 오늘은 근로자와 사용자 모두에게 매우 중요한 '취업규칙의 제정 및 변경'에 대해 상세히 알아보도록 하겠습니다. 일반 직장인들은 취업규칙이라고 하면 그냥 으례 있는 회사내 문서 정도로 치부하고 큰 관심을 갖지는 않는 것 같습니다. 하지만 때론 젊은 친구들이 취업규칙이 궁금하다고 와서 물어보거나, 이건 왜 이렇죠 하면서 의문을 제기할 때가 있는데 가끔씩 그럴 때에는 달리 보이기도 하고 젊은 세대의 권리의식이랄까 하는 것이 새삼 와닿기도합니다. 직장을 다니면서 규칙을 제대로 파악하고 회사와 직원간에 상호신뢰 측면에서도 취업규칙은 잘 만들어져야하고, 또 개정을 해나아가면서 실상에 맞추어가도록 변경작업도 게을리 하면 안되겠습니다. 1. 취.. 2025. 4. 13. 근로계약 - 인사노무의 첫출발이자 기준서 개인 간에 거래나 정부 용역을 진행할 때에도 우리는 누구나 사전에 계약을 맺습니다. 회사 내 임직원을 채용하는 과정에서도 반드시 먼저 맺어야 하는 과정이며 내용 중 꼭 있어야 하는 항목까지 법에 명시가 되어있습니다. 바로 근로기준법이지요. 인사노무의 첫걸음으로 근로계약에 대해 설명드리겠습니다. 근로계약의 근거근로계약은 고용노동부 소관 '근로기준법'에 근거합니다. 법조항을 살펴보면,1. 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약이며(근로기준법 제2조),2. 법에 따라 근로자와 사용자는 근로계약을 지키고 성실하게 이행할 의무가 있습니다(근로기준법 제5조). 명칭에서도 그러하듯이 근로계약은 근로자와 사용자가 서로 합의하에 작성하는게 원칙이.. 2025. 3. 28. 이전 1 다음
