전체 글44 기본급 줄어도 통상시급이 중요한 이유 우리나라 직장인이라면 한 번쯤 월급명세서를 들여다보며 기본급과 각종 수당이 어떻게 구성되어 있는지 확인해 본 경험이 있을 것입니다. 최근 많은 직장인들이 "월급은 올라가는데 기본급은 낮아진다"는 불만을 토로하고 있습니다. 과연 기본급과 통상시급은 무엇이며, 기본급이 낮아지면 정말 손해일까요? 또 이들이 실제 임금에 미치는 영향은 어떠할까요? 기본급과 통상시급: 개념과 차이점기본급은 근로자가 받는 임금 중에서 가장 기본이 되는 고정급여로, 직무의 가치나 난이도, 책임 정도 등에 따라 결정됩니다.쉽게 말해 고용 계약서에 명시된 '기본이 되는 급여'라고 할 수 있습니다. 기본급은 직원의 직급, 근속연수, 업무 능력 등을 고려하여 책정되며, 대개 매월 고정적으로 지급됩니다.반면 통상시급은 근로기준법상 중요.. 2025. 4. 26. 중소기업에서 인원관리 (인사담당 넋두리) 중소기업에서는 인사업무를 딱 인사팀이라고 해서 정해진 인원들이 하는 경우도 있지만, 대부분은 겸업을 하시는 분들이 담당하기도 합니다. 총무와 같이 일을 보면 사실 둘 사이 애매하게 겹칠 때도 있지만, 대부분은 그냥 해버리면 되니 구분을 하지 않게 됩니다. 중소기업의 인원수 세기인원을 관리하는 데 가장 직접적인 이유는 노무관리가 필요한 조직을 '증거'로써 하기 위함이 크고요, 두 번째로는 '장애인 고용촉진'에 관한 법률로 상시근로자가 100인을 넘어가면 고용분담금을 내야 하기 때문에 경영진에 지속적으로 시그널을 주기 위함이죠.그런데 대부분 중소기업들이 사용하는 소위 ERP 프로그램이라는 것이 내 맘같이 딱 떨어지게 만들어진게 아니라 이리저리 사용하다 보면 귀찮고 해서 결국 '엑셀'질을 하게 됩니다. .. 2025. 4. 22. 직장맘 필수 가이드: 출산휴가 후 복직, 당신의 권리는 지켜지고 있나요? 출산휴가 후 복직, 회사의 기본적인 법적 의무사항출산휴가를 마치고 일터로 돌아가는 직장맘들의 가장 큰 관심사는 '내가 돌아갈 자리가 그대로 있을까?'입니다. 이는 단순한 걱정이 아닌, 법으로 보장된 권리에 관한 문제입니다.근로기준법 제74조 제4항에서는 명확하게 사업주의 의무를 규정하고 있습니다. 출산휴가가 끝난 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다는 것입니다. 이는 선택이 아닌 의무사항입니다.여기서 중요한 것은 '동등한 수준'이란 표현입니다. 이는 단순히 급여만을 의미하지 않습니다. 업무의 중요도, 책임, 권한, 직위 등이 모두 포함되는 포괄적인 개념입니다. 예를 들어, 출산휴가 전에 팀장 직책을 맡고 있었다면, 복직 후에도 유사한 수준의 책임과 권한.. 2025. 4. 22. 근로자의 날, 알면 더 좋은 권리 근로자의 날, 법정 휴일의 모든 것: 알면 더 좋은 근로자의 권리다가오는 5월 1일은 근로자의 날입니다. 달력에는 평범하게 검정 글씨로 표시되어 있지만, 직장인들에게는 사실상 보너스와 같은 특별한 휴일이라고 할 수 있습니다. 물론 이런 날에도 업무 특성상 일터에 나가야 하는 분들이 계시기에, 너무 노골적으로 즐거움을 표현하기는 조심스러운 면도 있습니다. 하지만 근로자의 날의 의미와 법적 지위에 대해 정확히 알고 있다면, 모든 근로자가 자신의 권리를 보다 명확히 이해하고 누릴 수 있을 것입니다. 근로자의 날, 회사의 단순한 배려가 아닌 법적 권리많은 직장인들이 근로자의 날이 5월 1일이라는 사실은 알고 계시지만, 이 날의 법적 지위에 대해서는 다소 혼란스러워하시는 경우가 많습니다. '무조건 쉬는 날'이라.. 2025. 4. 21. 파견근로자 필수 체크리스트 안녕하세요. 오늘은 많은 직장인들이 관심을 가지고 있는 파견근로자의 권리와 정규직 전환에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 최근 노동시장의 유연화로 인해 파견근로자가 차지하는 비중이 계속 늘어나고 있는 추세입니다. 이러한 상황에서 파견근로자로서 자신의 권리를 제대로 알고 적절히 대처하는 것이 무엇보다 중요해졌습니다.이 글에서는 파견근로자의 기본적 권리부터 정규직 전환 조건, 성공 전략, 법적 대응 방법, 그리고 알아두면 유용한 복리후생 제도까지 종합적으로 정리해 드리겠습니다. 1. 파견근로자, 당신의 기본적 권리를 알고 계신가요?파견근로자는 파견사업주(파견업체)와 고용관계를 맺고, 실제로는 사용사업주(일하는 회사)의 사업장에서 근무하는 특수한 고용형태를 가지고 있습니다. 이러한 이중적 고용구조로 인해 .. 2025. 4. 17. 청년, 기업 함께 지원금받고 상생하자구요 2025년도 청년일자리도약장려금 제도 안내안녕하세요, 2025년도 청년일자리도약장려금 제도에 대해 안내해 드리고자 합니다. 이 제도는 청년들의 안정적인 일자리 확보와 중소기업의 인력난 해소를 위한 핵심 정책으로, 올해 더욱 확대 개편되었습니다.중소기업은 청년들의 이미지에 열악한 근무환경, 박봉 그리고 많은 근무시간으로 편견이 조성되어 왔습니다. (개인적인 생각이지만 지금까지 보면 맞는 것 같습니다.) 최근에는 구인구직 사이트에서 기업의 복리후생, 근무환경에 대해 어느 정도 설명하고 보여줄 수 있는 기회들이 있지만, 그렇다 하더라도 대기업의 네임밸류를 원하는 젊은 세대에겐 중소기업은 다른 메리트가 없는 이상 같은 테이블 위에 놓여 있을 때 불리한 선택지임은 분명합니다. 이번 청년일자리도약장려금은 어떻게.. 2025. 4. 15. 이전 1 2 3 4 ··· 8 다음
